En savoir plus sur les solutions de recrutement de LinkedIn
| Étude de cas |
Etude de cas L'Oreal L'Oréal est leader mondial des cosmétiques. L’entreprise compte 66 600 collaborateurs. L'Oréal utilise les services de LinkedIn pour notamment réduire ses coûts de recrutement, atteindre un plus grand nombre de candidats et valoriser son image, sa marque employeur en ligne. |
| Étude de cas |
LinkedIn est outil principal pour construire la marque employeur de MSLGROUPMSLGROUP utilise les solutions de recrutement LinkedIn pour communiquer auprès de candidats potentiels, promouvoir l'entreprise et tout simplement attirer les meilleurs talents. |
| Étude de cas |
Vitalize Consulting Solutions, une entreprise SAICVitalize Consulting Solutions résout la partie humaine dans l''équation de recrutement grâce à LinkedIn Recruiter, Job Slots et une page Carrière étoffée qui met en avant l''investissement de l''entreprise dans ses employés, sa nature virtuelle et sa culture d''entreprise. |
| Étude de cas |
ON24L'entreprise technologique à forte croissance ON24 considère que LinkedIn a changé les règles du jeu. En utilisant LinkedIn Recruiter et Job Slots pour inciter les meilleurs professionnels à rejoindre ON24, l'entreprise a réduit la durée du processus de recrutement de 30 % et son coût de moitié. |
| Étude de cas |
TRW AutomotiveLe constructeur mondial TRW Automotive recrute facilement des ingénieurs à des postes difficiles à pourvoir, ce qui lui permet de gagner un temps considérable sur le processus d'embauche et d'impressionner ses responsables du recrutement. |
| Étude de cas |
Insight Product DevelopmentLa société de services de conseil Insight PD utilise LinkedIn Recruiter, Job Slots, la page Carrières et les statistiques de façon proactive, pour générer plus de visites de candidats ciblés et offrir une image plus compétitive. |
| Étude de cas |
Bluebeam SoftwareBluebeam utilise la puissance du réseau LinkedIn pour recruter rapidement à des postes clés des candidats qui lui correspondent parfaitement culturellement et techniquement. L'entreprise garde un vivier de talents et obtient un excellent retour sur investissement grâce à une solution inégalée. |
| Étude de cas |
AllstateTrouver une multitude de profils hautement spécialisés |
| Étude de cas |
ArcSightGagner les meilleurs candidats dans un monde 2.0 |
| Étude de cas |
Étude de cas au R.-U. : Axon HCLDu recrutement des directeurs au recrutement du personnel administratif |
| Étude de cas |
Kaiser PermanenteRecruter des meilleurs candidats grâce à une technologie de pointe |
| Étude de cas |
Kimball InternationalRéaliser des économies substantielles et gagner en efficacité en deux mois seulement |
| Étude de cas |
LogitechPourvoir les postes de direction |
| Étude de cas |
Étude de cas au R.U. : SAB MillerRecrutement des responsables au plus haut niveau |
| Étude de cas |
U.S. CellularÉconomiser des millions tout en trouvant des candidats aux compétences uniques |
